FAQ

Vos questions - Nos réponses


Quelles sont les perspectives de croissance de COMIS ?

A partir de ses offres COMIS poursuit sa démarche commerciale avec une approche par la solution. Le développement de COMIS sera accéléré par la mise en œuvre de ses centres de compétences.


Comment recrutez-vous lorsque vous avez une mission à réaliser dans l’urgence ?


COMIS ne recrute généralement pas « à la mission » et essaye de prévoir sur le long terme. Nous ne recrutons pas dans l’urgence et restons très exigeants quant aux profils des candidats. Rigueur, adaptabilité, sens du service priment sur la technique pure

Comment COMIS gère-t-elle ses collaborateurs au quotidien ?


Tous les collaborateurs COMIS bénéficient d’un double suivi : Commercial et RH.
L’ingénieur commercial rencontre le collaborateur au minimum tous les deux mois sur site client. Le pôle RH organise deux fois par an un entretien au siège pour assurer un suivi de chacun.
Ecoute, proximité, disponibilité et évolution sont les piliers de ce suivi.

Quel est le budget formation de COMIS ?


Nous n’hésitons pas à consacrer à la formation un budget significatif. Nos collaborateurs suivent en moyenne une formation chaque année. Celles-ci sont toujours réalisées par des organismes extérieurs de renom, garant pour nous de sérieux et de pertinence.