Quelles sont les perspectives de croissance de COMIS ?
A partir de ses offres COMIS poursuit sa démarche commerciale avec une approche par la solution. Le développement de COMIS sera accéléré par la mise en œuvre de ses centres de compétences.

Comment recrutez-vous lorsque vous avez une mission à réaliser dans l’urgence ?
COMIS ne recrute généralement pas « à la mission » et essaye de prévoir sur le long terme. Nous ne recrutons pas dans l’urgence et restons très exigeant quant aux profils des candidats. Rigueur, adaptabilité, sens du service priment sur la technique pure.

Comment COMIS gère-t-elle ses collaborateurs au quotidien ?
Dans le cadre du suivi commercial, un rendez-vous est fixé régulièrement, tous les deux mois au moins, afin de faire le point et d’analyser les besoins respectifs du client et du collaborateur. De plus tous les collaborateurs passent deux entretiens annuels, un au siège et un sur le lieu de mission. Le département RH assure un suivi de leur évolution : un interlocuteur COMIS est toujours disponible et nous sommes à la disposition de chacun.

Quel est le budget formation de COMIS ?
Nous n’hésitons pas à consacrer à la formation un budget significatif. Nos collaborateurs suivent en moyenne une formation chaque année. Celles-ci sont toujours réalisées par des organismes extérieurs de renom, garant pour nous de sérieux et de pertinence.

Quel est le positionnement de COMIS par rapport aux nouvelles technologies ?
COMIS a acquis un savoir-faire certain dans les domaines des nouvelles technologies depuis quelques années. Cette évolution correspond aux attentes de nos clients.