Tout au long de sa croissance, COMIS a su préserver un fonctionnement de société à taille humaine. COMIS garantit ainsi souplesse, dynamisme et réactivité à ses collaborateurs, renforce son esprit d'équipe et sa cohésion.
Chacun est considéré avec attention et respect : c'est pourquoi COMIS, soucieuse de l'évolution des collaborateurs, de leur épanouissement et de leur motivation, s'est dotée d'une structure Ressources Humaines destinée à la gestion de carrières.
Si ces perspectives vous intéressent, déposez votre CV ou adressez-nous vos candidatures à :
 

GROUPE COMIS 4, bvd des Capucines - 75009 Paris - Tél: 01-40-75-03-67 Fax: 01-40-75-03-66

La force de COMIS réside dans ses hommes : c'est pourquoi, COMIS a toujours apporté une attention toute particulière à la gestion de ses ressources humaines, allant même jusqu'à créer en 1998, une cellule dédiée aux collaborateurs, indépendante du suivi commercial.

Dès son intégration, chaque nouvel embauché rencontrera les interlocuteurs qu'il sera amené à contacter tout au long de sa vie chez COMIS: les interlocuteurs commerciaux, administratifs et, bien sûr, la cellule Ressources Humaines.

Dès lors, un suivi à double niveau sera mis en place : 
- le suivi RH :  deux fois par an, un entretien est prévu avec votre interlocuteur RH pour parler de votre évolution chez COMIS, des difficultés éventuelles rencontrées ainsi que de vos besoins en formation.
- le suivi commercial : en mission, l'interlocuteur commercial viendra régulièrement s'assurer auprès du client et du collaborateur, du bon déroulement  de celle-ci.

Chez COMIS, vos questions ne restent jamais sans réponse et tout est mis en oeuvre pour assurer écoute et proximité.

Michaël, Consultant junior MOA
« Quand j'ai commencé ma formation informatique, après avoir obtenu mon DEA Finance, mon objectif était, par ce biais, de mettre un pied dans la Banque. Grâce à COMIS, j'ai eu cette opportunité, en commençant par une mission en Maîtrise d'Oeuvre au Crédit Foncier.
Aujourd'hui, c'est-à-dire 3 ans plus tard, je suis sur un poste, en Maîtrise d'Ouvrage chez ce même client,  qui correspond totalement à mes souhaits d'évolution puisque j'utilise ma double compétence technique et fonctionnelle. Ma demande a été entendue et j'en suis très satisfait...».

Estelle, Ingénieur d'Etudes
"Il y a eu plusieurs raisons qui m'ont fait choisir COMIS :  bien sûr, le salaire, la convention collective, les secteurs d'intervention...Mais ce qui a fait la différence, c'est la qualité du contact dès le recrutement : un seul entretien a été nécessaire, avec la responsable du recrutement et un ingénieur commercial, et, dès le lendemain, j'ai reçu une proposition d'embauche. J'ai vraiment eu le sentiment que COMIS mettait tout en oeuvre pour me convaincre : c'était flatteur et rassurant. Et, depuis, cet aspect relationnel s'est confirmé...".

Sébastien, Ingénieur d’études
« Ce qui m'a fait rentrer chez COMIS, c'est d'une part la santé financière et la longévité de l'entreprise, mais surtout, le contact, simple, avec la direction, dès l'entretien d'embauche.
C'est aussi la taille de COMIS : elle permet un excellent suivi des collaborateurs, une proximité et une convivialité que je ne trouvais plus chez mon ancien employeur, un concurrent de COMIS, depuis le moment où il s'est mis à grossir trop vite...».

Sam, Ingénieur d'études
« L'avantage d'un double suivi RH/commercial, c'est de multiplier les interlocuteurs et d'être sûr que chaque collaborateur trouve celui avec lequel le contact passe le mieux. Et, d'autre part, ces contacts avec notre maison mère sont d'autant plus importants que nous changeons constamment de collègues : il nous faut donc ce point d'ancrage.. ».